Ein Unternehmen konnte dank SAP SuccessFactors eine durchschnittliche dreijährige Rendite von 284 % erreichen. Sie erfahren in dieser IDC-Studie, wie andere führende Unternehmen SAP SuccessFactors nutzen, um durch optimierte Prozesse für Personalwesen messbare Ergebnisse zu erreichen. Sie erhalten Einblicke in die Erfahrungen von Unternehmen mit SAP SuccessFactors und erfahren beeindruckende Kennzahlen.

Studien zeigen, dass Unternehmen mit modernen, integrierten HR-Plattformen den größten Nutzen aus ihren Daten ziehen, einschließlich der Möglichkeit, ihren Mitarbeitern leistungsfähigere KI-Support-Tools bereitzustellen. Erfahren Sie, wie es eine Grundlage aus hochwertigen, strukturierten Daten durch zuverlässige Lösungen für zentrale HR-Funktionen, Zeitmanagement und Gehaltsabrechnung Unternehmen ermöglicht, mit KI mehr zu erreichen, unter anderem Folgendes: • Automatisierung von HR-Transaktionen und einfacher Zugriff von Mitarbeitern auf Richtlinien • Verbesserung der Effizienz der Belegschaft, einschließlich der Vorhersage des Personalbedarfs und der Optimierung von Zeitplänen • Förderung der Genauigkeit und Compliance bei der Gehaltsabrechnung und Förderung gerechterer Löhne  Ihr Exemplar des Berichts „Maximierung des Werts von KI für Software für zentrale HR-Funktionen, Zeitmanagement und Gehaltsabrechnung“ ist nur noch einen Schritt entfernt. Greifen Sie jetzt darauf zu.

Ein skills-basiertes Unternehmen braucht mehr als die Digitalisierung einzelner HR-Prozesse. Es verlangt nach einer integrierten HCM-Suite, die Belegschaftsdaten und Erkenntnisse über alle HR-Phasen hinweg nahtlos verbindet. Erfahren Sie im Artikel „The SAP SuccessFactors HCM suite in action“, wie SAP SuccessFactors HCM eine vernetzte Basis für skills-basierte Personalentscheidungen schafft. Entdecken Sie, wie Sie: • Rekrutierung, Kern-HR, Payroll, Learning, Performance Management und Personaleinsatzplanung vereinen • eine verlässliche Datenbasis für Belegschafts- und Kompetenzprofile schaffen • Skills-Analysen über alle HR-Phasen hinweg nutzen • integrierte KI für fundiertere Personalentscheidungen einsetzen • Erkenntnisse über die Belegschaft in Weiterentwicklung, Mobilität und konkrete Maßnahmen übersetzen Erfahren Sie, wie eine vernetzte HCM-Suite Sie dabei unterstützt, den Schritt von fragmentierten Systemen zu koordiniertem, skills-basiertem Handeln zu vollziehen.